FC 바르셀로나, 발베르데 해임

20171201,경제,머니투데이,금투협 소망의 집 찾아 후원 및 봉사활동 펼쳐,머니투데이 조한송 기자 금융투자협회 이하 금투협 직원들이 1일 경기도 김포시에 위치한 소망의 집 을 방문해 김장 담그기 등 후원 활동을 펼쳤다. 금투협은 2005년부터 지체아동 요양시설인 소망의 집과 결연을 맺어 매년 봉사활동 및 기부금 후원을 진행해왔다. 봉사에 참가한 6명의 협회 직원은 아이들과 함께 김장을 담그고 시설 내·외부를 청소하는 등의 시간을 보내고 후원금으로 500만원을 기부했다. 한편 금투협은 올 한해 ‘초록우산 한사랑마을 봉사활동’ 및 금융투자업계 공동 ‘제7회 사랑의 김치 페어 Fair ’ ‘1사1촌 초청 경제교육’ 등 다양한 나눔 활동을 진행했다.온라인슬롯 카지노20171201,경제,머니투데이,손태승 우리은행장 내정자 성과중심으로 평가할 것,머니투데이 최동수 기자 일문일답 소통과 인사시스템 강조… 한일 상업은행 계파갈등 최소화 할 것 4일 우리은행. 손태승 우리은행 내정자가 내년 슬로건으로 2018 우리 투게터 Woori Together 를 제시했다. 전 직원이 화합·단결해 1등 종합금융그룹으로 도약하는 해로 만들자는 의미다. 손 내정자는 1일 오전 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 글로벌과 디지털 자산관리 부분에 중점을 두고 경영을 펼쳐 나갈 것 이라며 1등 종합금융그룹으로 도약하기 위해 자산운용사 등M A 인수·합병 등을 단계적으로 실시할 계획 이라고 말했다. 손 내정자는 이날 특히 소통과 인사시스템의 투명성을 강조했다. 손 내정자는 한일은행 상업은행 임원 동수구성 원칙을 없애고 철저하게 능력과 성과중심으로 평가할 것을 제시했다. 한일은행 상업은행의 계파갈등도 최소화 할 것이라고 밝혔다. 최근 금융권에 화두로 떠오른 노동이사제와 관련해서는 노조와 직원들 복지 근무여건과 관련해서는 충분히 협의하고 좋은 관계를 맺도록 노력할 것 이라면서도 노조가 은행 경영에 간섭해는 안된다 고 소신을 밝혔다. 다음은 손태승 우리은행 내정자 기자간담회 일문일답. ▷경영전략은 어떻게 가져갈 것인지 내년 은행 슬로건을 2018 우리투게터 Woori Together 로 정했다. 전 직원이 화합·단결해 1등 종합금융그룹으로 도약하자는 것이다. 가장 중점을 둘 부문은 글로벌·디지털·자산관리 부분일 것으로 예상된다. 자산관리 쪽 확대해 비이자이익 늘리려고 노력할 것이다. 내년에도 순이익 자산 등은 성장할 것으로 예상된다. 우선 국내부문은 가계·중소기업·대기업 등에서 균형성장을 이루고 내실경영을 할 계획이다. 중소기업대출을 늘리고 서민금융 벤처금융 등도 힘쓸 계획이다. 글로벌은 리스크관리에 힘쓰고 수익성을 개선해 질적성장할 것이다. 연말까지 300개 네트워크를 보유하게될 전망인데 내년에는 500 550개로 늘어날 것으로 예상된다. 디지털선도 은행이 되도록 보완해 나가겠다. 혁신TFT 만들어서 인사 성과평가 기업문화 등을 개선해 나갈 것이다. 종합금융그룹 체제 준비를 위해 M A 예보의 잔여지분매각도 준비하겠다. ▷은행 지점 지점 계속 줄일 것인지. 인력관리는 국내점포는 줄여나갈 것이고 해외점포는 늘려나갈 것이다. 인원도 감축해야할 것이다. 인력구조는 임금피크제 들어가는 인력이 400 500명이 생기는데 명예퇴직을 유도해서 피라이드 인력구조로 조정할 것이다. ▷2020년 1등 종합금융그룹으로 도약할 것을 제시했다. M A 인수·합병 계획은 아직 구체적으로 진행되는 것은 없는데 M A를 할 계획이다. 자산운용사를 먼저 M A할 것으로 예상된다. 종합금융그룹 가려면 비은행 회사들을 가져야 하는데 과점주주 이사회와 협의하에 추진하겠다. ▷예보의 잔여지분 매각은 언제 예금보험공사나 공적자금위원회에서 결정해야하는 문제인데 시기가 결정이되면 적극적으로 지원하도록 하겠다. ▷주가 부양책 주주가치제고 방안은 기업가치가 올라야 한다. 자본비율이 부족한데 자본을 많이 늘려야겠고 ROE를 높여야 할 것 같다. 순이자마진 NIM 비용 리스크 관리에 힘쓰고 우량자산을 늘리는데 주력할 계획이다. 배당은 시장친화적인 배당정책을 쓰겠다. 주주와 이사회랑 잘 협의할 것이다. 과거에 IR부도 1년이상 근무했는데 시장친화적인 IR해서 기업가치를 제고하는데 노력할 것이다. 해외 IR부분은 적극적으로 하겠다. ▷ 임원 구성과 승진에서 한일 상업 동수구성 원칙을 유지할 것인지. 부문장 체제에 대한 생각은 임원인사는 조속한 시일내에 할 것이다. 동수구성 원칙을 배제할 것이다. 철저하게 능력과 성과에 따라 하겠다. 1인 수석부행장 체제보다 3인의 부문장 체제 두는 것이 각 부문의 전문화를 추진하고 차기 CEO 후보를 육성하는데 좋다고 생각한다. ▷신입채용을 외부기관에 위탁한다고 했다. 채용제도 개선방안은 채용제도를 전반적으로 검토하고 제도를 만들고 있다. 상당부문 아웃소싱할 예정이지만 100% 아웃소싱하면 은행이 인재를 뽑지 못할 수 있다. 면접과정이라던지 채용프로세스 적정한지 등은 외부 전문가 검증을 거칠 것이다. 예를 들면 최종면접은 기존에는 3명의 임원들이 면접을 했는데 이번 채용부터 2명의 외부전문가 은행 임원 1명이 참여했다. ▷소통과 인사시스템 강조했다 차기 행장 내정자로 선정될 수 있었던 건 소통과 포용의 리더십 때문이라고 생각한다. 혁신TFT에서 소통 개선안을 만들고 있다. 직원들이 경영자들과 소통할 수 있는 채널을 만들고 있다. 은행장의 1일 지점장 신입행원의 은행장실을 방문 고객과 직원을 포함한 옴부즈만제도 등을 진행할 계획이다. 잘못한 부분 있으면 지적을해주고 현장의 의견을 반영할 계획이다. 전직원이 참여하는 1박2일 공감혁신프로그램을 만들 계획이다. ▷한일은행 출신이 인사채용비리 촉발시켰다는 설이 있다 검찰 조사 중이니 기다려봐야할 것 같다. 앞으로는 그런 문제가 없도록 할 것이다. 채용과정에 문제가 있을 때 원스트라이크 아웃 제도를 적용시킬 것이다. 현재 문제가 되고 있는 담당자는 업무에서 뺐는데 징계조치는 추후 검찰조사결과를 지켜보고 내릴 것이다. 치우치지않고 색깔도 없는게장점인데 문제는 100%없어지지는 않더라도 거의 없어질 수 있다고 확신한다. ▷인사시스템 복안은 혁신프로세스TFT 테스크포스팀 에서 직원들 평가기준 개선하는 방안을 검토 중이다. 영업본부장 뽑을 때 1년에 14명정도 승진하는데 풀을 100명정도 만드는 방안을 고민 중이다. 성과에 기반한 기준을 만들 계획이다. 외부전문가 통한 평가와 내부 품성평가를 진행하는 방안도 고려 중이다. 영업본부장을 제대로 뽑으면 상무 부행장 인사할 때도 공정하고 공평하게 시스템에 의해서할 수 있을 것 같다. ▷노조와 관계 어떻게 가지고 갈 것인지 노조는 은행경영에 간섭하면 안된다는 입장이다. 직원들 복지 근무여건은 노조와 충분히 협의하겠다. 노사관계 잘 맺을 것이다. 노동이사제 부분은 사회분위기 금융기관 추세를 보고 결정해야할 것 같다.바둑이게임20171206,IT과학,SBS,여고생 목숨 앗아간 해지 방어…통신사 직원 압박 심각,앵커 통신상품 해지하려다 상담원의 집요한 설득에 지쳐 포기한 분들이 적지 않습니다. 해지를 막는다고 해서 이걸 해지 방어라고 부르는데 심한 경우에는 해지 철회해 달라고 70통 넘게 전화하기도 했습니다. 보도에 김수형 기자입니다. 기자 올해 초 LG유플러스 콜센터에서 현장 실습 중이던 여고생이 스스로 목숨을 끊었습니다. 학생이 아버지에게 보낸 마지막 문자는 콜수를 못 채웠다 였습니다. 회사가 원한만큼 해지 방어를 못 했다는 겁니다. 홍순성 故 홍수연 양 아버지 지난 3월 15일 국회 저는 아무런 의심도 없이 이런 일반 콜센터인 줄 알고 보냈고 그런데 5개월 뒤에 제 앞에 놓인 건 딸의 싸늘한 주검이었어요. 방통위가 통신사들의 해지 방어 실태를 조사했더니 해지 접수를 받고 고객에게 무려 73통의 전화를 걸어 철회를 요구한 사례도 있었습니다. 통신사 상담원 재약정 혜택 이용해주시면 36만 원까지 제공해 드릴 수 있더라고요. 고객 제가 해지한다고 한 거잖아요. 그런데 이렇게 나한테 자꾸 전화를 해요. 해지 불가능 기간이라 속여 신청조차 받지 않고 장비를 가져가지 않고 요금을 부과하거나 심지어 3년 동안 해지 처리를 안 해 요금을 100만 원 넘게 청구하기도 했습니다. 상담원들이 이러는 데는 회사의 압박이 작용했다고 방통위는 판단했습니다. 해지 방어 성과가 좋으면 월 500만 원 가까운 성과급을 주고 실적이 떨어지면 수당은 없고 퇴직 압박으로 이어지기도 했다는 겁니다. 고삼석 방송통신위원회 상임위원 통신사 콜센터의 과도한 해지 방어 활동이 이용자의 해지권을 침해한다는 그러한 법 위반에 대한 제재입니다. 방통위는 위반 정도가 가장 심한 LG유플러스에 8억 원 SK브로드밴드에 1억 400만 원의 과징금을 부과했습니다.원탁어부게임