땀흘리는 기립근 나경

20171204,IT과학,스포츠서울,SK브로드밴드 T 커머스 자회사 ‘SK stoa’ 출범…홈쇼핑시장 공략강화,SK stoa 쇼 호스트들이 스튜디오에서 쇼핑 방송을 녹화 제작하고 있는 모습. 제공 SK브로드밴드 스포츠서울 김민규기자 SK브로드밴드가 T커머스 데이터홈쇼핑 사업을 분할해 자회사인 SK스토아 SK stoa 를 출범하며 TV홈쇼핑시장 저변확대에 나섰다. SK브로드밴드는 지난 1일 자회사인 SK stoa를 설립하고 공식 업무를 시작했다고 3일 밝혔다. SK스토아란 이름은 ‘쇼핑에서 멈추지 않고 더 많은 가치를 제공하는 Shopping to All 기업으로 성장한다’는 의미다. SK stoa의 자본총계는 자본금 150억원을 비롯해 약 200억원 규모다. 초기 약 100명의 직원으로 출발해 매년 40 60명의 인력을 충원할 예정으로 오는 2020년 210여명으로 확대할 계획이다. 윤석암 SK브로드밴드 미디어부문장이 SK stoa 초대 대표를 겸임한다. 윤 대표는 “서비스 영역 확대와 새로운 비즈니즈 모델 발굴 등 사업 경쟁력을 지속적으로 높일 것”이라며 “오는 2021년까지 취급고 2조 원 매출 5000억원을 달성해 SK stoa를 국내 1위 T 커머스 플랫폼으로 육성 SK그룹 내 미디어 기반 대표 유통 채널로 자리매김 시키는 것이 목표”라고 밝혔다. SK stoa는 T커머스 사업 관련 상품 소싱과 방송기획 마케팅 등의 업무를 수행한다. 유망 중소기업 제품의 발굴과 육성을 위해 공동 브랜드 제휴를 추진할 계획이다. 또한 SK브로드밴드는 SK stoa를 ‘국내 No.1 커머스 플랫폼’으로 육성하기 위해 양방향의 새로운 서비스를 적극적으로 개발할 예정이다. 기존 TV 홈 쇼핑 고객의 수동적 상품 구매방식을 혁신하기 위해서다. SK stoa도 데이터 분석과 추천 알고리즘을 활용한 고객 맞춤형 추천 서비스를 확대하고 가구별 특성에 따라 다른 상품을 보여주는 맞춤 쇼핑 서비스를 선보일 계획이다. 이를 위해 SK브로드밴드와 연계한 사업 투자를 모두 포함해 오는 2020년까지 약 500억원을 투자할 계획이다. 향후 인공지능 AI 기술과 연계한 음성 검색 서비스와 핀테크 기술 기반의 TV페이도 SK브로드밴드를 통해 제공될 전망이다. 한편 SK브로드밴드는 지난 2015년 1월 상품판매형 데이터방송인 ‘B tv shopping’ 채널 서비스를 시작했고 현재 종합유선방송사업자 SO 9개 IPTV 2개 위성방송 1개 등 12개 플랫폼에서 T커머스 채널을 서비스 중이다.스포츠 토토 배당률20171201,경제,디지털타임스,돌출입 수술 교정 양악수술이 필요한 경우는,소위 돌출입이란 옆에서 얼굴을 보았을 때 코 끝이나 턱 끝에 비해 입이 전방으로 돌출된 상태를 말한다. 실생활에서 기능적인 문제보다는 심미적으로 세련되지 못한 인상을 주는 경우가 많아 이로 인해 병원을 알아보는 사람들이 많다. 돌출입을 개선할 수 있다고 홍보하는 많은 치과나 성형외과들이 있고 각 병원들은 병원마다 다양한 치료법들을 제시하고 있다. 이를 보고 환자들은 급속교정을 원하는 사람도 있고 돌출입수술이나 양악수술을 알아보는 사람들도 있다. 하지만 일률적인 치료법을 적용할 수는 없으며 자신의 치아 및 잇몸 상태를 확인하고 전문의와의 충분한 상담을 통해 정확한 진단이 선행되어야 한다. 단순히 입만 나온 것인지 무턱이나 주걱턱을 동반한 돌출입인지 안면비대칭이 함께 존재하는지에 따라 치료법이 달라지기 때문이다. 인터넷에 떠도는 수술사진들을 보면 양상이 저마다 조금씩 다른 것을 알 수 있다. 돌출입은 치아가 뻐드러져 나와 돌출입으로 보이는 경우와 위아래 턱 자체가 돌출된 경우가 있다. 단순하게 치아만 돌출되었다면 치아교정만으로도 개선이 가능하지만 잇몸뼈나 턱 자체가 돌출 되었다면 위아래 턱을 동시에 교정할 수 있는 양악수술이나 돌출입수술이 보다 효과적이다. 이런 경우 치아교정만 하게 된다면 발치한 공간을 메우면서 치아는 어느 정도 들어갈 수는 있어도 뼈 골격자체는 그대로이기 때문에 큰 효과를 볼 수 없다. 반대로 심하지 않은 경우에 돌출입 수술을 할 경우에는 수술 후에 너무 합죽해 보일 수도 있다는 문제가 있다. 그래서 정확한 진단이 중요하다. 최근에는 돌출입에 대한 콤플렉스로 양악수술에 관심을 갖는 남자들도 많다. 돌출입과 주걱턱이 동반되어 양악수술을 시행한 경우 아래턱이 전체적으로 짧아져 얼굴의 길이가 줄어들고 옆모습도 한층 세련되어 보이는 효과를 기대할 수 있다. 전문의는 양악수술과 돌출입수술은 구강악안면외과에서 오래 전부터 시행되어온 수술로서 치아를 포함한 턱뼈가 함께 이동하여야 하는 고난이도의 수술이다. 수술 전 3D CT 계측을 통해 얼굴뼈와 신경의 정확한 위치를 분석해야 함은 물론 위아래 치아의 교합을 이상적인 위치로 맞추어야 만족스러운 결과를 얻을 수 있다 고 설명한다. 이어 돌출입은 많이 들어간다고 해서 아름다운 안면윤곽이 되는 것은 아니다. 다른 얼굴 부위와의 조화를 이루어야 하기에 수술 전 전문의와 충분한 상담을 거쳐 자신의 치아배열과 얼굴뼈에 맞는 수술을 시행해야 할 것이다. 라고 조언했다. 돌출입 수술교정이나 양악수술을 고민하는 많은 사람들이 인터넷검색을 하는 경우가 많다. 그만큼 수술에 대한 걱정이 많고 기대치가 높을 것이기에 나타나는 심리일 것이다. 수술 전에 수술방법 뿐만 아니라 결과 부작용 등에 대해서도 충분히 자세히 알아보고 수술을 해야 수술 전후 결과에 대한 만족도가 높을 뿐만 아니라 안전한 수술결과를 기대할 수 있을 것이다.클로버게임20171201,경제,연합뉴스,2017 글로벌 무역인력 채용박람회,서울 연합뉴스 윤동진 기자 1일 오후 서울 삼성동 코엑스에서 열린 2017 글로벌 무역인력 채용박람회에서 참석자들이 구직 정보를 살피고 있다.승인전화없는 토토사이트20171201,경제,이데일리,손태승 우리은행장 내정자 시스템 인사 하겠다,임원 동수구성 원칙 고수 안한다 계파갈등 해소 첫걸음 능력과 성과 중심 인사 1일 손태승 우리은행장 내정자가 서울 소공로 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 이데일리 권소현 기자 손태승 우리은행장 내정자가 행 내 뿌리 깊은 계파 갈등에 대해 시스템 인사를 통해 해결하겠다고 밝혔다. 평가에 대한 투명한 기준을 만들고 이에 따라 인사를 하면 갈등이 해소되지 않겠냐는 것이다. 손 내정자는 1일 기자간담회를 갖고 “한일과 상업은행이 합병한 후 20년 가까이 됐는데 출신 은행이 엄연히 있기 때문에 이를 부정할 수는 없다”며 “포용성을 갖고 시스템에 의한 인사를 하면 이 같은 문제는 없어질 것”이라고 말했다. 그는 계파 갈등이 외부에서 보는 것만큼 심각한 상황은 아니라고 진단했다. 어느 조직이나 지연 학연 등이 작동하는데 한일 상업 간 갈등도 그런 차원에서 이해할 수 있다는 것이다. 다만 우리은행 채용비리 의혹이 계파 갈등으로 인해 불거진 것인데다 국민적 공분을 산 만큼 이에 대한 해결책은 명확하게 제시했다. 출신보다 능력과 실적 중심 인사다. 우선 우리은행의 불문율이었던 한일 상업 임원 동수구성 원칙을 이번엔 깨겠다는 의지를 드러냈다. 한일은행과 상업은행이 대등합병해 탄생한 은행이다 보디 임원 인사에서도 항상 같은 비율을 유지해왔다. 손 내정자는 “임원 동수를 고수하지 않고 능력과 성과에 따라 인사하겠다”며 “임원과 직원 인사는 조속한 시일 내에 빨리 해서 안정시킬 것”이라고 말했다. 손 내정자 스스로 차기 행장에 낙점된 배경으로 어느 한 쪽에 치우치지 않는 포용적 리더십을 들었다. 그만큼 행 내 갈등과 불만을 잠재울 자신이 있다는 의미다. 인사가 시스템에 의해 이뤄질 수 있도록 하겠다는 구상도 밝혔다. 이를테면 영업본부장 풀을 100명 정도 만들어 이들에 대한 품성평가를 다양한 방법으로 진행해 인사 데이터를 쌓는 식이다. 손 내정자는 “영업본부장을 잘 뽑아놓으면 이들이 나중에 상무 부행장 부문장이 된다”며 “임원 후보가 될 사람을 미리 선정해 관리하면 임원 인사를 할 때 공평한 시스템에 의해 평가할 수 있을 것”이라고 말했다. 현재 3인의 부문장 체제는 유지할 방침이다. 과거 1인 수석 부행장 체제보다 3인의 부문장 체제가 전문화할 수 있고 차기 은행장 후보 양성에도 도움이 된다는 판단에서다. 채용비리가 다시 재발하지 않도록 채용 과정의 상당 부분을 외부에 위탁하겠다는 방침도 밝혔다. 채용과정이 적절한지에 대해 외부 전문가의 검증을 거치고 최종 면접관에 외부전문가를 포함하는 등 인사 투명성을 높이겠다는 것이다. 아울러 채용과정에서 문제가 발생하면 해당 임직원에 대해 ‘원 스트라이크 아웃’ 청탁 비리가 드러날 경우 바로 직위해제하거나 퇴출시키는 제도 를 도입하겠다고 밝혔다. 손 내정자는 “이런 과정을 통해 계파 갈등 문제가 100% 없어지지는 않더라도 거의 사라지지 않을까 싶다”고 말했다.클로버바둑이20171205,IT과학,연합뉴스,2017 생명산업 과학기술대전,서울 연합뉴스 진연수 기자 5일 서울 서초구 양재동 aT센터에서 열린 2017 생명산업과학기술대전을 찾은 관람객들이 ICT 스마트 식물공장을 살펴보고 있다.클로버바둑이