[남자부] 경기도연맹 vs 강원도청 H/L (2020.01.08 코리아 컬링리그)

20171201,IT과학,블로터,인스타그램 비즈니스 계정 2500만개 돌파,인스타그램은 새로운 비즈니스 플랫폼으로서 급격한 성장을 보이고 있다. 인스타그램은 12월1일 공식 홈페이지를 통해 자사의 비즈니스 계정 수가 2500만개를 넘어섰다고 발표했다. 지난 7월 1500만개를 돌파한 이후 빠른 속도의 성장세다. 이는 인스타그램 이용자들의 관심사가 브랜드로 확장됐다는 것을 보여준다. 인스타그램 내부 자료에 따르면 인스타그램 이용자 중 약 80%가 비즈니스 계정을 팔로우하고 있는 것으로 나타났다. 또한 이용자들은 관심 있는 브랜드에 대한 정보를 인스타그램으로 적극 검색하는 특성을 보이고 있다. 매일 평균 2억개 계정이 적어도 1개의 비즈니스 프로필을 방문하고 있으며 이들 중 3분의 2는 검색을 통해 팔로우하지 않는 계정을 찾고 있다. 이에 따라 전 세계 브랜드들을 포함해 소상공인과 같은 작은 비즈니스까지도 인스타그램 계정 관리에 관심을 쏟고 있다. 특히 인스타그램에서 활동 중인 소상공인 3분의 1이 인스타그램에서 자신들의 사업을 성장시키고 있다. 예를 들어 인도네시아 신발 유통업체 아마자라는 인스타그램을 마케팅 채널 및 고객 소통 창구로 활발히 사용하고 있다. 아마자라는 눈길을 끄는 피드와 스토리 콘텐츠로 인스타그램에서 큰 인기를 얻으며 창업 2년 만에 70명 이상을 거느린 중견기업으로 성장하는 발판을 마련했다. 인스타그램 비즈니스 계정의 또 다른 특징은 프로필에 웹사이트를 표시하지 않고 있다는 점이다. 이들은 인스타그램을 핵심 디지털 마케팅 채널로 사용하며 인스타그램 안에서 고객과 직접 소통하고 있다. 아직 국내에서는 비즈니스 계정을 통해 구매 단계까지 이어지지는 못하고 있다. 하지만 해외에서 테스트 중인 서비스를 기반으로 인스타그램을 통한 비즈니스 사업이 좀 더 확장될 수 있을 것으로 기대된다. 인스타그램은 비즈니스 프로필에서 게시물 관련 인사이트에 새로운 기능을 추가했다. 기존 게시물의 총 도달 및 노출수 인기 게시물 팔로워에 대한 정보에 더해 게시물 방문자 유입 경로를 파악할 수 있는 정보를 제공하고 있다. 인스타그램은 계속해서 비즈니스 계정을 위한 다양한 도구를 선보여 전 세계 비즈니스를 적극적으로 지원할 예정이다. 권도연 기자 kwondydy bloter.net 저작권자 주 블로터앤미디어 저작권자를 명기하고 내용을 변경하지 않으며 비상업적으로 이용하는 조건아래 재배포 가능합니다.몰디브바둑이20171201,경제,오마이뉴스,채용비리 논란 새 우리은행장 올해 채용은 완벽 공정하게 ,현장 손태승 행장 내정자 기자간담회서 노동이사제 노조 경영간섭 안돼 오마이뉴스 조선혜 기자 1일 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 손태승 우리은행장 내정자가 발언하고 있다. ⓒ 우리은행 노조가 직원 복지조건 등에 대해선 회사와 논의할 수 있다고 생각합니다. 하지만 경영에는 관여하면 안 된다고 생각합니다. 그게 맞는 논리인 것 같습니다. 1일 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 손태승 우리은행장 내정자의 말이다. 이날 노동이사제에 대한 입장을 묻는 질문이 나오자 그는 검토 후 말씀드릴 것 이라며 여러 가지 사회 분위기 등을 보고 말씀을 드려야할 것 같다 고 답했다. 노동이사제는 노동자 대표가 이사회에 들어가 발언하고 의결권을 행사하는 것을 말한다. 이에 대해 손 내정자는 명확한 입장을 드러내지 않았지만 노조의 경영 참여에 대해선 부정적으로 본 것이다. 다만 손 내정자는 직원들의 복지문제 근무여건 등에 대해선 충분히 협의해 결정하겠다 며 노사관계가 안 좋은 기업이 잘되는 것은 보지 못했다. 잘 할 수 있을 것 이라고 부연했다. 이러한 손 내정자의 노동이사제 관련 견해에 대해 우리은행 노조는 문제없다는 반응을 보였다. 다른 은행들과 달리 우리은행의 경우 우리사주조합의 지분이 5% 이상이기 때문에 직원들의 의사를 전달하기 비교적 수월하다는 것이다. 박필준 전국금융산업노동조합 우리은행지부 위원장은 오마이뉴스 와 통화에서 경영진들은 통상 경영에 책임지지 않는다 고 말했다. 이어 그는 노조가 경영진의 잘못에 대해 이야기할 필요는 있다 고 덧붙였다. 또 박 위원장은 은행이 건강하려면 우리사주조합의 지분율이 더 높아져야 한다고 생각한다 며 노동이사제는 시대적 흐름인데 그것을 막고 안 막고는 중요하지 않다 고 밝혔다. 더불어 그는 노조에서 사외이사를 추천하는 방안을 올해 초부터 시도했으나 우리은행의 금융지주회사 전환을 앞두고 잠시 멈춘 상황이라고 설명했다. 추후 노조가 이러한 시도를 다시 할 수 있음을 돌려 말한 것이다. 채용절차 검토...신입 채용 상당부분 외부에 위탁할 것 또 이날 기자간담회에서 손 내정자는 앞서 제기된 채용비리 의혹과 관련한 후속조치에 대해 채용절차를 전반적으로 검토하고 세밀한 방안을 만들고 있다 고 말했다. 이어 신입행원 채용의 상당 부분을 외부에 위탁하게 되는데 100% 위탁하진 않고 은행도 참여할 것 이라고 그는 덧붙였다. 우리은행은 올해 하반기에 신입행원 공개채용을 진행한 바 있다. 이전까진 최종면접 때 3명의 임원이 참석했었는데 이번에는 2명의 외부전문가와 3명의 은행 임원이 참석했다는 것이 손 내정자의 설명이다. 앞서 지난 10월 국회 국정감사 때 우리은행의 지난해 채용 관련 내부문건이 공개되며 파장이 일었었다. 국가정보원 금융감독원 임직원 자녀들의 이름과 신규여신 500억 추진 등 문구가 적혀있는 문건이 나온 것. 일부에선 우리은행이 대출을 약속받고 주요 인사들의 자녀들을 채용했을 가능성을 제기했었다. 이에 검찰은 3차례 압수수색을 진행하며 채용비리 의혹을 수사하고 있다. 이러한 상황에 부담을 느낀 이광구 전 우리은행장이 임기를 남겨두고 사퇴했고 이어 일련의 과정을 거쳐 손 내정자가 우리은행장 최종후보로 선정됐다. 이와 관련해 손 내정자는 채용비리 의혹 관련 직원에 대한 징계 조치는 검찰 수사가 나오면 해야 할 것 이라고 밝혔다. 또 그는 올해 채용부터는 완벽하게 공정하게 진행했다. 그런 비리 문제는 발생하지 않을 것이라 확신한다 며 자신감을 드러냈다. 점포 줄이고 불필요한 인원 감축할 것 ...강남 영업점 줄어들까 더불어 이날 간담회에서는 영업점 축소 구조조정에 관한 질문도 나왔다. 이에 손 내정자는 국내 점포는 줄이고 해외 점포는 늘려갈 것 이라며 이에 따라 불필요한 인원은 감축해야할 것 이라고 밝혔다. 이어 그는 임금피크제 등과 같은 명예퇴직을 유도해 현재에도 개선되긴 했지만 피라미드 인력구조가 되도록 하겠다 고 덧붙였다. 하지만 그는 노인 등 금융소외계층의 경우 은행 창구를 이용하는 경우가 많아 지점 축소를 신중하게 검토해야 한다는 견해를 내보이기도 했다. 손 내정자는 영업본부장 근무시절에 전철역이 없는 변두리의 지점에 있었는데 하루에 번호표가 600개씩 나갔었다 며 강남의 경우 50명 정도만 지점을 찾는다 고 말했다. 또 그는 바쁜 점포는 유지하고 그렇지 않은 곳은 축소하는 등 전반적인 채널 전략을 만들 것 이라며 모바일뱅킹 등 비대면 채널이 점점 확대되도록 검토할 필요가 있다 고 했다.모바일 바둑이 환전20171201,IT과학,ZDNet Korea,더블유 코딩 일방향적 코딩 교육 벗어나야,영어 기반 코딩 교육·취업 연계 지원 지디넷코리아 김윤희 기자 남녀노소를 막론하고 코딩 교육이 화두가 된 지금 누구나 글로벌 IT 기업 개발자라는 꿈을 이룰 수 있도록 다방면의 지원을 제공하는 스타트업이 있다. 서울 삼성동 코엑스에서 지난달 30일부터 열린 벤처창업페스티벌 2017 에 참여한 더블유코딩은 재미교포 두 명이 뭉쳐 만든 코딩 평생교육원이다. 이 회사는 작년 10월 설립 이후 120명의 졸업생을 배출했다. 자바스크립트나 파이썬 등의 코딩 언어를 집중적으로 가르치고 취업 준비도 지원한다. 특히 알렉스 오 더블유코딩 공동 대표는 20여년 간 통신 분야에서 프로그래밍을 해온 코딩 전문가다. 직접 교육에도 참여하며 각 교육생들이 우수한 능력을 지닌 개발자로 성장할 수 있도록 코딩을 가르치고 있다. 교육의 특징은 쌍방향적 소통과 주체적인 코드 작성을 중시한다는 것이다. 이에 대해 김경동 더블유코딩 공동 대표는 한국의 코딩 교육 학원에서 잘 만들어진 코드를 베끼거나 외우는 교육 방식을 사용하는 것에 대해 안타까움을 느꼈다 며 개발자로 회사에 근무하게 되면 스스로 문제를 해결할 수 있는 코드를 작성하는 능력이 필요하기 때문에 교육생 스스로 방법을 고민하고 또 교육생들끼리 노하우를 공유하는 커뮤니티 방식이 교육 체계를 구축하게 됐다 고 설명했다. 김경동 더블유코딩 대표 좌 알렉스 오 더블유코딩 대표. 국내 코딩 교육기관과 또 다른 점은 영어로 모든 프로그램을 진행한다는 것이다. 이는 글로벌 기업 취업을 준비하는 교육생을 위해서다. 또 취업 지원을 위해 직접 졸업생을 인턴으로 채용하거나 계약을 딴 개발 관련 프로젝트에 참여할 수 있게 해 취업 준비생에게 경력과 수익 획득 기회를 제공하고 있다. 향후 더블유코딩은 동남아 지역에 2호점을 설립하고 그 후 베를린 등 유럽 지역에 진출한 뒤 실리콘밸리로도 진출한다는 비전을 세웠다. 각 지역 소재 IT 회사의 취업 지원을 염두한 전략이다. 또 코딩 교육이 의무화된 중등 교육 시장에도 진출할 계획을 갖고 있다고 밝혔다.배터리게임