입장하는 화이트 원피스 수진

배터리게임20171206,IT과학,데일리e스포츠,이슈 붉은보석 신규 직업 연금술사 등 대규모 업데이트,엘엔케이로직코리아 대표 남택원 이하 엘엔케이 는 자체 개발 및 서비스하는 온라인 게임 붉은보석 에 방대한 시나리오를 기반으로 한 두 번째 메인 퀘스트 및 신규 직업 연금술사 등 대규모 업데이트를 실시했다고 6일 밝혔다. 이번에 업데이트된 두 번째 메인 퀘스트는 총 4개의 챕터로 구분돼 있을 만큼 기존 메인 퀘스트에 버금가는 방대한 내용으로 구성돼 있으며 전반부와 후반부로 시나리오가 구분돼 지루함을 대폭 완화하면서도 몰입감을 한층 높였다. 두 번째 메인 퀘스트는 이차원 게이트에서 흘러나온 이능의 기운에 물들어 자아를 잃고 숙주가 되는 이능체 사건들을 해결해가는 내용으로 새로운 지역은 물론 새롭게 등장하는 인물들을 통해 지금까지와 전혀 다른 재미를 느낄 수 있다. 또한 마총사의 신규 변신 직업으로 연금술사가 추가됐다. 연금술사는 연금석과 촉매석을 활용해 수식이나 연성진 없이 바로 불 속성의 폭발 스킬 물 속성의 회복 스킬 바람 속성의 버프 스킬 땅 속성의 호문클루스 소환을 이용해 전투를 진행한다. 이와 함께 두 번째 메인 퀘스트가 추가되면서 조련사의 신규 엘리트 펫 4종이 함께 추가됐으며 기존 전생 펫에게만 사용 가능했던 성장의 비약과 특급 성장의 비약이 모든 펫에게 사용 가능토록 변경됐다. 또한 조련사 스킬 중 치료해주기 스킬이 기존 절대값 수치로 회복하던 것에서 현재 체력의 일정 비율로 회복되도록 변경됐다. 마지막으로 전생자 플레이를 개편해 1 3차 전생까지 전생 후 레벨이 1로 초기화되지 않고 300레벨로 조정되며 전생 차수에 따라 600레벨까지 경험치 부스팅이 추가된다. 1차 전생의 경우 10배 2차 전생의 경우 15배 3차 전생의 경우 20배로 경험치 부스팅이 발동되며 사냥을 통해서 얻는 경험치에 대해서만 효과를 받는다. 대규모 업데이트를 기념한 이벤트도 함께 진행된다. 12월6일부터 27일까지 연금술사를 300레벨 이상 육성 후 1대1 상담으로 캐릭터명과 직업명을 작성해 접수하면 12월 29일 추첨을 통해 서버당 1명씩 이터널 스톤을 지급한다. 또한 12월6일부터 2018년 1월3일까지 프리미엄 코쿤 패키지와 전 직업 미니 부스트 배지를 판매한다. 두 번째 메인 퀘스트 및 연금술사 등 대규모 업데이트 대한 자세한 내용은 공식 홈페이지 hp redstone.logickorea.co.kr 에서 확인할 수 있다.클로버게임20171201,IT과학,ZDNet Korea,OS·클라우드 경쟁력 키운다…티맥스 정기 임원인사,티맥스소프트 티맥스데이터 티맥스오에스 티맥스클라우드 26명 지디넷코리아 임민철 기자 티맥스소프트는 회사와 그 관계사 티맥스데이터 티맥스오에스 티맥스클라우드 소속 임원 26 명에 대한 2018년 정기 임원인사를 확정했다고 1일 밝혔다. 이번 임원인사를 통해 회사별로 내실을 다지고 국내 시장의 성장 세계 시장에서 대한민국 소프트웨어 SW 의 우수함을 알리는 발판을 마련하겠다고 강조했다. 회사는 미들웨어 DBMS OS 클라우드 영역에서 경쟁력있는 시스템SW 제품과 기술력으로 세계 시장을 주도하는 글로벌 기업으로 성장하겠다는 포부를 드러냈다. 이를 위한 조치로 회사별 조직 및 제품사업본부의 독립적인 기능과 역량 강화 글로벌SW 경쟁력을 확보하기 위한 젊고 전문성이 뛰어난 인재 등용 조직에 안정성 및 활력을 부여하고 도약의 계기를 마련할 내부 임원 승진자 확대를 언급했다. 회사별 임원인사 내역은 아래와 같다.우리카지노 더킹20171201,경제,아시아경제,포토 대화하는 김상조최종구,김상조 공정거래위원장과 최종구 금융위원장이 1일 국회에서 열린 정무위원회 전체회의에 출석 의견을 나누고 있다.현금바둑이게임20171206,IT과학,연합뉴스,출연연 정규직 가이드라인 연말까지 확정한다,정규직 PG 제작 조혜인 일러스트 과기정통부 25개 출연연 정규직전환심의위 구성 완료 서울 연합뉴스 임화섭 기자 과기정통부 산하 정부출연연구소 이하 출연연 들이 정규직전환심의위원회 구성을 완료했다. 이에 따라 정규직 전환 심사 대상이 될 가능성이 있는 상시·지속 업무 수행 비정규직 직원 선별 작업과 정규직 전환계획 마련이 기관별로 진행 중이다. 과학기술정보통신부는 산하 25개 출연연이 기관별로 정규직전환심의위원회 구성을 마쳤다고 6일 밝혔다. 위원 절반 이상이 기관 외부인으로 구성된 정규직전환심의위는 기관별로 정규직 전환 업무 선정 기준과 인력 전환 방식을 심의하는 기구다. 경쟁채용 방식으로 비정규직 직원을 정규직으로 전환할 경우 현직자의 의견을 듣는 절차도 심의위가 담당한다. 기관별 정규직전환심의위 심의를 거친 정규직 전환계획이 마련되면 각 기관은 과기정통부와 협의해 계획이 가이드라인에 맞게 수립됐는지 확인한 후 이를 확정한다. 계획 확정 시한은 올해 연말이다. 과기정통부 관계자는 사실상 정규직 전환 절차에서 가장 객관성 있는 기구로서 전환기준 설정 등 핵심적인 역할을 수행하는 정규직전환심의위원회 의 구성이 기관별로 완료돼 정규직 전환 절차가 속도감 있게 진행될 수 있을 것으로 전망된다 고 말했다. 그는 앞으로도 정규직 전환 과정에 내부갈등이 없이 원활히 추진되도록 기관과 이해관계자와의 지속적인 소통을 이어나갈 계획 이라고 덧붙였다. 올해 7월 20일 기준으로 25개 정부출연연구기관에 근무하는 인력 중 34.6%인 6천484명이 비정규직 직원이며 이 중 기간제 근로자가 3천737명 파견·용역직 근로자가 2천747명이다. 다만 이들 모두가 정규직으로 전환되는 것은 아니며 대상자 수는 확정되지 않은 상태다. 올해 10월 과기정통부가 마련한 가이드라인에 따르면 앞으로 2년 이상 연중 9개월 이상 일할 것으로 예상되는 상시·지속 업무 수행 비정규직 근무자와 연구 안전 관련 업무 종사자나 폭발물·유해 물질 처리 등 위험성이 있는 업무를 맡은 비정규직 근무자는 최소한의 평가 절차를 거쳐 정규직으로 전환된다. 또 경쟁채용 방식 으로 정규직 전환이 이뤄지는 경우는 출연연과 근무자가 각각 이에 대한 사유와 의견을 출연연별로 설치된 정규직 전환 심의위원회 에 제출해 심의를 받아야 한다. 기간제 근로자의 경우 내년 3월까지 정규직 전환이 완료되며 파견·용역직의 경우 내년 이후 민간업체의 계약 기간 종료 시점에 맞춰 전환된다.배터리게임20171204,IT과학,서울경제,여명 언제까지 ‘되놈’이라 부를 수 있을까,한영일 바이오IT부장 中 BAT 앞세워 AI 드림팀 구축 4차산업혁명 IT굴기 속도내는데 韓 촘촘한 규제그물에 갇혀 난항 넓고 깊은 산업 웅덩이 만들어야 서울경제 ‘되놈’ ‘짱깨’ ‘짱꼴라’. 우리나라 사람들이 흔히 중국인을 얕잡아 부르는 말이다. 짱깨는 짜장면집 사장을 뜻하는 장궤 掌櫃 의 변형이고 짱꼴라는 중국인의 중국말 중궈런 이 변했다고 한다. 되놈은 예전 만주지방의 여진족을 ‘되’라 불렀는데 이를 낮잡아 일컬으면서 생긴 말이라는 게 전문가들의 해석이다. 사연이야 어찌됐든 우리는 가파른 경제성장을 등에 업고 중국을 60년 넘게 의식적 또는 무의식적으로 낮춰왔다. 하지만 세상이 변하고 있다. 광활한 시장을 앞세운 중국이 정치 파워에서 미국과 더불어 주요2개국 G2 으로 올라선 것은 어제오늘의 일이 아니지만 최근 4차 산업혁명 등 첨단산업에서도 괄목상대해서 더욱 그렇다. 지난달 말 중국 과학기술부는 오는 2030년까지 세계 최고로 발돋움하기 위해 중국의 3대 정보기술 IT 기업인 바이두 百度 ·알리바바 阿里巴巴 ·텐센트 騰迅 와 음성인식 전문기업인 아이플라이텍 등 4개사를 AI 기술개발 협력사로 선정했다. BAT 3사는 시가총액을 더하면 무려 1 200조원에 달한다. 이들은 앞으로 자율주행 도시인프라 솔루션 인체진단 의료영상 음성인식의 기술을 주고받고 13억명에 달하는 방대한 데이터를 공유한다. 중국이 사회주의 국가라는 특성상 ‘1 200조원짜리 AI 드림팀’을 만들 수 있었겠지만 이들이 기술협력을 통해 내놓을 결과물은 결코 작지 않을 것이다. 글로벌 컨설팅업체 맥킨지에 따르면 중국에서는 올해에만 신약 800개가 개발 중이다. 5년 새 3배가량 늘었다. 그동안 해외 기업에 재직했던 과학자들이 다시 복귀할 정도로 중국의 생명공학은 급성장 중이다. 실제로 올해 중국 제약업체들은 기업공개 IPO 와 벤처투자 다국적 제약사와 라이선스 계약 등으로 11조원을 벌어들였다. 미래산업의 최선봉장인 AI와 생명공학에서 중국 거대기업들이 힘을 합치고 인재들이 복귀하는 과정을 거쳐 내놓을 성과를 생각하면 두려움마저 든다. 우리가 그동안 되놈이라 쉽게 부르는 사이 그들은 4차 산업혁명에서만큼은 이미 우리를 앞지르고 있는 것이다. 문제는 우리가 이를 얼마나 심각하게 받아들이고 있느냐다. 과거 정보통신부 장관을 역임한 진대제 스카이레이크인벤스트먼트 대표가 최근 “4차 산업혁명에서 진짜 큰 문제는 우리가 중국을 너무 무시하고 있다는 것”이라고 단언했듯 말이다. 물론 우리나라도 대통령 직속 4차산업혁명위원회를 출범시키고 AI사업을 위해 일부 기업 간 연합전선도 구축하고 있다. 하지만 본질은 법과 제도다. 기업이라는 게 결국 이 틀 안에서 뛰어놀 수밖에 없기 때문이다. 작은 연못에서는 큰 물고기가 살 수 없다. 4차 산업혁명이라는 패러다임에 제대로 올라타기 위해서는 그만큼 넓고 깊은 산업의 웅덩이를 만들어야 한다. 그럼에도 불구하고 최근 유료 카풀앱 ‘풀러스’의 사례처럼 새로운 서비스에 대해 당국이 경찰 고발부터 할 정도라면 어떻게 혁신이 이뤄지겠는가. 이를 놓고 한 IT 단체가 “마차의 기득권을 보장하기 위해 자동차규제법을 만든 19세기의 ‘붉은 깃발법’과 같다”며 혀를 찰 정도니 말이다. 구글과 페이스북·애플 등 쟁쟁한 미국 기업들은 우리나라를 제집처럼 여기고 개인정보를 멋대로 빼가고 ‘갑질’을 일삼고 있지만 정작 세금은커녕 그들의 매출조차 파악할 수 없는 것이 현실이다. 하지만 일부 정치권은 국내 포털들을 규제해야 한다며 ‘뉴노멀법’을 들고나오고 있다. 보유특허가 무려 5만개가 넘는 구글이 활개치고 있는데 특허 2 000개를 가진 네이버부터 잡겠다는 격이다. 뭔가 앞뒤가 바뀌었다. 글로벌 IT공룡들은 4차 산업혁명 시대를 맞아 전 세계를 헤집고 다니고 중국 역시 국가중심 산업전략으로 ‘IT굴기’를 현실로 만들고 있다. 하지만 우리는 생명윤리법·개인정보보호법 등 지나치게 촘촘한 규제그물에 막혀 끓는 물 속의 개구리가 돼가고 있다. 이렇게 가다간 머지않아 되놈을 ‘되님’으로 불러야 하는 시대에 살 것임은 자명하다.